وظایف عمده و دست آوردهای آمریت منابع بشری
تجزیه و تحلیل شغل در حقیقت یک جریان جمع آوری معلومات در رابطه ماهیت و ویژگی هر یکی از مشاغل در سازمان است که نشان میدهد؛ هر شغل شامل کدام وظایف است و این وظایف مستلزم چی نوع مهارتها، دانش و توانایی ها است و چیز مهم دیگری که در تجزیه و تحلیل شغل لازم است، اینست که گزارش در مورد حالت موجود یک شغل داده شود نه در مورد گذشته و یا آینده آن.
پلانگذاری یا برنامه ریزی نیروی انسانی
طرح تشکیل یا پلانگذاری نیروی انسانی که عبارت از پروسه برآورد نیروی انسانی مورد نیاز یک اداره با در نظر داشت عرضه و تقاضای نیروی انسانی که در بازار کار وجود دارد میباشد.
نیرو یابی پروسه است که توسط آن افراد واجد شرایط یک شغل شناسایی و موجبات جذب آنها در سازمان فراهم میگردد.
استخدام
گزینش مرحله یا پروسه است که اداره نظر به معیار های از قبل تعیین شده شخص و یا اشخاص را بر موقف مشخص میگزیند.
وظیفه است که هدف و استقامت کاری آن در راستای بلند بردن ظرفیت و دانش کاربردی عمومی کارمندان میباشد.
ارزیابی اجراآت وظیفوی کارمندان و کارکنان خدماتی
پروسه یا وظیفه یی است که اجراآت کارمندان را در مقایسه با پلان یا توقعات اداره سنجش کرده و مورد بررسی قرار میدهد.
فعالیتی که کارمندان در مرحله آغازین اشغال وظیفه باید با محیط مسلکی، اجتماعی و سیستم های کاری آشنا میشوند تا بهبود عملکرد کارمندان سریع شده و اجراآت به موقع صورت گیرد.
تمام امتیازات مادی و معنوی که کارمندان از جانب اداره مستحق میشوند مربوط به پاداش است که حقوق و دستمزد جز از آن میباشد و این آمریت مکلف به تامین آن است.
این وظیفه فعالیتهای مربوط به صحت روانی و صحت فزیکی کارکنان و همچنین فضای کاری و حوادث طبیعی وغیره طبیعی که کارکنان و اجراآت کاری کارکنان را متاثر میسازد میشوند.
آمریت منابع بشری باید اطمینان حاصل کند که رفتارهای معیاری از طرف کارمندان در اداره عملی میشوند و باعث اخلال در روند کار نمیگردد.
دستآوردها
- ایجاد فایلنگ و دوسیه بندی دفاتر سوانحات منسوبین اداری وکادری پوهنتون؛
- دیتابیس نمودن اسناد های استادان، کارمندان و کارکنان پوهنتون؛
- ترتیب و توزیع کارت هویت جدید کابل برای منسوبین پوهنتون؛
- ایجاد کمیته سمع شکایات کارکنان خدمات ملکی در سطح پوهنتون؛
- ایجاد کمیته مصونیت وظیفوی منسوبین پوهنتون؛
- تدویر ورکشاپ های آموزشی جهت بلند بردن ارتقأ ظرفیت کارمندان؛
- ایجاد سیستم دیتابیس برای خلص سوانح منسوبین پوهنتون؛
- پر نگهداشتن بست های اداری و اکادمیک در مطابق به تشکیل سال 1402؛