مقاله‌ی علمی استاد پوهنتون تعلیم و تربیه کابل!
استاد: پوهنمل سبحان الله محمدی
عنوان مقاله: بررسی میزانِ رضایت کارمندانِ اداری پوهنتون تعلیم و تربیه کابل از سیستم حقوق و دست‌مزد شان و ارائه راه‌کارها جهت افزایشِ رضایت آنها:
چکیده مقاله
هدف تحقیق حاضر بررسی میزانِ رضایت کارمندانِ اداری پوهنتون تعلیم و تربیه کابل از سیستم حقوق و دست‌مزد شان و ارائه راه‌کارها جهتِ افزایشِ رضایت آنها بوده است. این تحقیق از نظر هدف توصیفی، از جهت نتیجه کاربردی، از لحاظ ماهیت داده‌ها کمی و کیفی و با توجه به ابزار گردآوری اطلاعات میدانی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق به تعداد۹۱ نفر بوده که با روش نمونه گیری طبقه‌یی براساس جدول کرجسی و مورگان ۷۳نفر به عنوانِ نمونه انتخاب شده است. برای دریافت میزانِ رضایت کارمندانِ اداری پوهنتون تعلیم وتربیه کابل از سیستم حقوق و دست‌مزد شان از پرسش‌نامه محقق ساخته بعد از اعتبار و اعتمادیابی استفاده شده‌است. در مطالعات نظری و پیشینۀ این تحقیق آمده‌است که سیستم حقوق و دست‌مزد به کلیه حقوق نقدی اطلاق می‌شود که کارمندان و مدیران سازمان‌ها، متناسب با نوع سازمان، شرایط محیط کار، ویژه‌گی‌های شغل و نحوۀ انجام کار از آن برخوردار می‌شوند. حقوق و مزایای مناسب، بر طرز رفتار، سطح زنده‌گی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی اعضای سازمان‌ها تأثیر فراوان دارد. در نهایت باعث افزایش اثربخشی و کارآیی فعالیت‌های سازمانی می‌گردد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با به‌کارگیری نرم افزار SPSS به شکل کمی و تجزیه و تحلیل‌های کیفی حاکی از آن است که سیستم حقوق و دست‌مزد در اثربخشی و کارآیی فعالیت‌های سازمانی نقش حیاتی داشته‌است، باید حقوق و دست‌مزد به طور عادلانه و منطقی پرداخت گردد. بنابراین فرضیه‌های اصلی و فرعی تحقیق تأیید شدند. مدیران سازمان‌ها در کل و مدیران منابع بشری به‌صورت خاص می‌توانند، از یافته‌های این پژوهش در بهبود سیستم حقوق و دست‌مزد و افزایش اثربخشی و کارآیی فعالیت‌های سازمانی استفاده نمایند.
